自10月底顺利完结28圈储备干部训练营第二课——《TWI中基层管理者四项核心技能》提升专题培训。
时隔一个月，28圈又迎来了储备干部训练营第三课的开讲！
12月11-12日，我司开启为期2天的28圈储备干部训练营暨28圈中高层管理能力提升之《高效能人士的七个习惯》专题培训，28圈总部及其控股公司多乐鲜益、惠恩以及希杰等70余人参与此次培训。通过《高效能人士的七个习惯》这门课程培训，进一步提高我司管理人员能力素质、工作效率、管理水平，促进管理人员队伍高效发展，更好地创造高效能28圈！
培训开启前，由我司执行总裁杨总带领在座学员掷地有声地重温我司企业使命、发展愿景与核心价值观，杨总表示：此次《高效能人士的七个习惯》专题培训的机会是难得的，在场的各位都有一个共同目标，就是认真工作、好好生活。持续学习的能力不一样，判断力就会不一样，得到的机会和结果就会不一样。如何提高28圈的认知、怎样将有限的时间高效利用，做支持自己、支持团队目标的事情？希望大家带着思考参与到课程当中，从中找到“如何用好时间”这个问题的答案！两天的培训，我将全程参与、共同学习。
知识→认知。培训只是知识的传授，提高认知才是目的。高效能人士的七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。参训学员投入听讲，认真笔记，势必将珍贵的知识“锦囊”尽收脑海之中。七个习惯的知识转化成认知，即：想都是问题，做才是答案。应以“怀疑一切、由大化小、由简入繁、亲自验证”的方法论贯穿实际工作与生活。
认知→行动。来自不同部门不同岗位的人员被分成9个组别，每讲完一个理论知识，就抛出相应的作业供各组进行运用，并上台分享，巩固理论知识，提高实操能力，验证方法可行性。培训过程中，小组PK环节不仅活跃了现场氛围，更提高团队凝聚力与荣誉感，小组积分榜上的分数不断在上升，现场气氛在不断高涨，最终产生学习优胜组，并由杨总为优胜组成员颁奖。
知行合一。训练营教务长李总作出培训总结，李总表示：十多年来，自己从开始学习到践行这门课程，一直受益，并将终生受用。同时，结合我司企业文化来看，它与28圈的企业文化是相辅相成、互为补充的，这门课程给了28圈践行我司价值观提供了方法论，比如我司价值观中的“合作共赢”，就可以应用到高效习惯“积极主动、以终为始、双赢思维、知彼解己、统合综效”中去。
经过培训，在座的学员不仅仅掌握到专业的课程理论知识与“接地气”的实施方案，更学习到积极升级与优化心智的模式，拥有改善与革新思维的定式，势将此次培训作为自身的成长点和提升工具，养成“高效能人士的七个习惯”作为日后的成长目标，成就更好的自己！
28圈科技也将继续开展针对性培训，通过建立更加健全的学习型企业，实施好人才战略计划，让陪伴在28圈的家人们共同成长、蜕变，与28圈一同发光发热！